Clara é reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar para o talento feminino

Cidade do México, 6 de março de 2024.- Como parte de seu compromisso de impulsionar o talento feminino e criar espaços que promovam a equidade de gênero, a Clara, empresa que oferece uma solução de pagamentos para que as empresas realizem e gerenciem todos os seus pagamentos, foi reconhecida no ranking Melhores Empresas para Talento Feminino da Employers for Youth, que mede a percepção dos colaboradores sobre a organização em que trabalham.

Nesta segunda edição do estudo, participaram mais de 9.100 mulheres profissionais com menos de 35 anos de 79 empresas no México, das quais 43 se qualificaram para receber o reconhecimento. O estudo considera 10 dimensões; entre elas, “equilíbrio entre vida pessoal e profissional” e “oportunidades de desenvolvimento profissional” se destacaram como fatores cruciais para atrair e reter o talento feminino jovem.

“Embora ainda haja um longo caminho a percorrer, em apenas três anos de operação conseguimos que cerca de 40% do nosso quadro de funcionários seja composto por mulheres. Na Clara, reforçamos o compromisso de continuar criando mais espaços para o talento feminino, além de incluir mais mulheres na indústria de tecnologia e contribuir para seu desenvolvimento e crescimento dentro da empresa, para que eventualmente possam se destacar em cargos de liderança”, afirmou Carolina Astaiza, Diretora Global de Talento da Clara. “Fomentar uma cultura de trabalho remota, flexível e baseada em valores tem sido fundamental para o desenvolvimento e a retenção de talentos na Clara”, concluiu a executiva.

Além de benefícios como trabalho remoto, dias flexíveis de férias e licença-maternidade, a Clara colocou em prática iniciativas para criar um ambiente propício à equidade de gênero: programas de mentoria e coaching para as mulheres da equipe, transparência salarial para eliminar a diferença nesse aspecto, grupos de afinidade nos quais as colaboradoras abordam temas relacionados à participação da mulher no ambiente de trabalho, atividades para famílias, melhores práticas para a inclusão das mulheres e desenvolvimento de habilidades comportamentais para o crescimento profissional.