Metodología: se separan los conceptos ordinarios de los pagos por separación. Los primeros siguen el artículo 96 de la Ley del ISR con sus exenciones propias; los segundos se exentan a 90 UMA por año de servicio. La prima de antigüedad se calcula con 12 días por año y el salario topado a dos salarios mínimos, y solo se incluye cuando la causa de la separación la genera. La indemnización se limita a los 90 días del despido injustificado y no incorpora los 20 días por año salvo que se elija ese supuesto.
El finiquito incluye días pendientes de salario, vacaciones proporcionales, prima vacacional (25% mínimo) y aguinaldo proporcional. Si la separación es injustificada y aplica indemnización, se suman 3 meses de salario y 20 días por año trabajado.
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Cuando el patrón despide sin causa justificada (artículo 47 LFT) o el trabajador rescinde por causas imputables al patrón (artículo 51 LFT).
Es prestación adicional: 12 días por año, topados a 2 SMG, para trabajadores con 15+ años o cualquier separación con derecho.
Vigencia: LFT arts. 48, 50, 76, 79, 80, 87, 162, 485 y 486; LISR art. 93 fr. XIII y XIV; UMA 2026 de 117.31 (DOF 09/01/2026) y salario mínimo general 2026 de 315.04 (CONASAMI).
Este resultado es una estimación basada en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto sobre la Renta y los parámetros publicados para 2026, aplicada a los datos que capturaste. No constituye asesoría legal ni fiscal y no sustituye la revisión de un abogado laboral o de un contador público. No determina si el despido fue justificado, no calcula salarios caídos ni intereses de un juicio, no incluye vacaciones de años anteriores no disfrutadas, prestaciones superiores a las de ley, la retención definitiva del artículo 95 de la Ley del ISR, el ajuste anual, trabajadores del apartado B del artículo 123 constitucional, personal por honorarios ni el impuesto estatal sobre nóminas.
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