Calculadora PTU 2026: reparto de utilidades

Esta calculadora estima la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de una persona a partir del 10% de la utilidad repartible, dividido en dos mitades: una por días trabajados y otra por salarios devengados. Es educativa: los montos son estimaciones y deben validarse contra la declaración anual y la normativa laboral vigente.

Lo esencial

• La Ley Federal del Trabajo (art. 117) reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.
• La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: una se reparte según los días trabajados y la otra según los salarios devengados (LFT, art. 123).
• Existe un límite individual de PTU cuyo texto vigente debe confirmarse en la LFT; también hay una parte exenta de ISR en UMA que debe verificarse en la Ley del ISR.

Cómo funciona la calculadora

Captura la utilidad repartible de la empresa, los días trabajados y el salario devengado de la persona, y los totales de días y salarios de toda la plantilla. La herramienta calcula el 10% de la utilidad y lo reparte en dos mitades proporcionales. Los importes se redondean a dos decimales.

Fórmula

1. PTU total = utilidad repartible × 10%.
2. Mitad por días = (PTU total ÷ 2) × (días del trabajador ÷ suma de días de todos).
3. Mitad por salarios = (PTU total ÷ 2) × (salario del trabajador ÷ suma de salarios de todos).
4. PTU individual = mitad por días + mitad por salarios.

Qué incluye y qué no incluye

Incluye el reparto proporcional por días y salarios. No calcula el tope individual (tres meses de salario o promedio de tres años, lo más favorable), la parte exenta/gravable de ISR, ni las reglas especiales para trabajadores eventuales, de confianza o directores.

Exclusiones

• No aplica automáticamente el límite del art. 127 fr. VIII: confírmalo en la LFT vigente.
• No calcula la retención de ISR sobre la PTU gravable: usa las tarifas vigentes del SAT.

Limitaciones

El resultado es estimativo. Los topes, exenciones y valores de UMA cambian y deben confirmarse en fuentes oficiales antes de pagar.

Ejemplo de cálculo

Con utilidad repartible de 500,000 pesos, PTU total = 50,000. Si el trabajador tiene 365 días de 7,300 totales y salario de 15,000 de 2,000,000 totales: mitad por días = 25,000 × (365/7,300) = 1,250; mitad por salarios = 25,000 × (15,000/2,000,000) = 187.50; PTU individual ≈ 1,437.50. Cifras ilustrativas a verificar.

Cuándo validar con un profesional

Consulta a un laboralista o contador cuando existan trabajadores eventuales, incapacidades, dudas sobre el tope individual o sobre la parte gravable de ISR antes de repartir.

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