Colombia
BrasilCuotas IMSS 2026: base, tope y ramos
El salario base de cotización tiene como límite superior 25 veces la unidad de cuenta. Con la UMA diaria de 117.31 pesos, vigente desde el 1 de febrero de 2026, el tope es de 2,932.75 pesos diarios. El patrón paga 2% de retiro. La cuota obrera de cesantía y vejez es 1.125%. La patronal de ese ramo aumenta por tramos desde 2023.
Tope del salario base de cotización
El límite superior del salario base de cotización es el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal (Ley del Seguro Social, art. 28). Esa mención al salario mínimo como unidad de cuenta se lee como UMA desde el transitorio tercero del decreto de desindexación del 27 de enero de 2016. Con la UMA diaria de 117.31 pesos, vigente a partir del 1 de febrero de 2026 (INEGI, DOF 9 de enero de 2026), el tope es de 2,932.75 pesos diarios (25 × 117.31).
Retiro, cesantía y vejez
- Retiro: los patrones cubren el 2% del salario base de cotización (art. 168, fracción I).
- Cesantía y vejez, cuota obrera: 1.125% del salario base de cotización (art. 168, fracción II, inciso b).
- Cesantía y vejez, cuota patronal: la del artículo 168, fracción II, inciso a), aplica de manera gradual a partir del 1 de enero de 2023, conforme a la tabla del transitorio segundo del decreto publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2020. El por ciento depende del tramo de salario y del año. El texto consolidado remite a esa tabla; este artículo no sustituye la tabla del año que estás pagando.
Cuándo se entera
Las cuotas obrero-patronales se causan por mensualidades vencidas. El patrón presenta la cédula del mes y paga a más tardar el día diecisiete del mes inmediato siguiente (art. 39).
INFONAVIT
El patrón determina y paga una aportación del 5% sobre el salario de los trabajadores (Ley del INFONAVIT, art. 29, fracción II). El artículo 35 fija el pago a más tardar el día 17 del mes siguiente. El transitorio sexto del decreto de 1997, que sigue en el texto vigente (última reforma DOF 21 de febrero de 2025), conserva la periodicidad bimestral hasta que la ley del ISSSTE establezca el pago mensual.