12 días desde el primer año.
La reforma de vacaciones de 2023 modificó la Ley Federal del Trabajo para aumentar los días de vacaciones de los trabajadores. A partir del primer año de servicio corresponden doce días, que aumentan dos días por cada año subsecuente hasta un tope.
La reforma también ordenó la revisión de la prima vacacional, que como mínimo es del 25% sobre los días de vacaciones, y busca mejorar el descanso y la conciliación laboral.
Su implementación impacta nómina, previsión de ausencias y, en su caso, el Salario Base de Cotización.
Conviene actualizar políticas internas y sistemas de nómina para reflejar los nuevos días de vacaciones.
Los días de vacaciones también influyen en la prima vacacional y en la planeación de ausencias, por lo que conviene revisar contratos y políticas internas conforme a la nueva tabla.
