3 meses de salario por despido injustificado.
La indemnización constitucional es el monto que el patrón debe pagar cuando despide a un trabajador de forma injustificada y este opta por no ser reinstalado. Comprende, por regla general, tres meses de salario, además de las prestaciones y salarios vencidos que correspondan conforme a la ley.
Se distingue de la prima de antigüedad, que es un concepto adicional, y de la indemnización por otras causas. El cálculo parte del salario integrado del trabajador.
Cuando el despido se reclama, también pueden generarse salarios caídos y, en algunos casos, intereses. La correcta determinación evita litigios prolongados.
El trabajador puede optar por la reinstalación o por la indemnización, según las circunstancias del caso.
Su monto y procedencia dependen de la causa de terminación y de la antigüedad, y suelen complementarse con la prima de antigüedad.
