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title: "Calculadora de Finiquito y Liquidación 2026 | Clara"
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# Calculadora de finiquito y liquidación 2026

Revisado por Aranza Bracho27 de octubre de 2026

## Separa finiquito de liquidación y calcula vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, indemnización y prima de antigüedad con la LFT y los topes de 2026.

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Sueldo mensual

$

Antigüedad (años)

Días pendientes de pago

Días de vacaciones proporcionales

Días de aguinaldo (año)

Días trabajados del año

Incluir indemnización (3 meses + 20 días por año)

Salario diario$500.00

Sueldos pendientes$5,000.00

Vacaciones proporcionales$6,000.00

Prima vacacional (25%)$1,500.00

Aguinaldo proporcional$3,698.63

Indemnización$0.00

Total finiquito$16,198.63

Partes proporcionales conforme a la LFT (arts. 76, 80 y 87). La indemnización es estimada (arts. 48 y 50). No calcula ISR por concepto.

## Cómo se calcula

Metodología: se separan los conceptos ordinarios de los pagos por separación. Los primeros siguen el artículo 96 de la Ley del ISR con sus exenciones propias; los segundos se exentan a 90 UMA por año de servicio. La prima de antigüedad se calcula con 12 días por año y el salario topado a dos salarios mínimos, y solo se incluye cuando la causa de la separación la genera. La indemnización se limita a los 90 días del despido injustificado y no incorpora los 20 días por año salvo que se elija ese supuesto.

## Calculadora de finiquito y liquidación 2026

El finiquito incluye días pendientes de salario, vacaciones proporcionales, prima vacacional (25% mínimo) y aguinaldo proporcional. Si la separación es injustificada y aplica indemnización, se suman 3 meses de salario y 20 días por año trabajado.

## Preguntas frecuentes

Resolvemos las dudas más comunes sobre esta calculadora y el cálculo de tus impuestos.

### ¿Cuándo aplica indemnización constitucional?

Cuando el patrón despide sin causa justificada (artículo 47 LFT) o el trabajador rescinde por causas imputables al patrón (artículo 51 LFT).

### ¿La prima de antigüedad es parte del finiquito?

Es prestación adicional: 12 días por año, topados a 2 SMG, para trabajadores con 15+ años o cualquier separación con derecho.

## Fuentes y aviso

- [Ley Federal del Trabajo, artículos 48, 50, 76, 79, 80, 87 y 162 (abre en una pestaña nueva)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)conceptos del finiquito, vacaciones por antigüedad, prima vacacional, aguinaldo, indemnización y prima de antigüedad.
- [Ley Federal del Trabajo, artículos 485 y 486 (abre en una pestaña nueva)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)piso de un salario mínimo y tope de dos salarios mínimos para la prima de antigüedad.
- [Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93 fracciones XIII y XIV (abre en una pestaña nueva)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf)exención de 90 UMA por año de servicio y exenciones de aguinaldo y prima vacacional.
- [Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (abre en una pestaña nueva)](https://www.gob.mx/conasami)salarios mínimos de 2026 que determinan el tope de la prima de antigüedad y el piso del artículo 485.
- [INEGI, Unidad de Medida y Actualización (abre en una pestaña nueva)](https://www.inegi.org.mx/temas/uma/)UMA diaria de 117.31 vigente en 2026 para calcular las exenciones.

Vigencia: LFT arts. 48, 50, 76, 79, 80, 87, 162, 485 y 486; LISR art. 93 fr. XIII y XIV; UMA 2026 de 117.31 (DOF 09/01/2026) y salario mínimo general 2026 de 315.04 (CONASAMI).

Este resultado es una estimación basada en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto sobre la Renta y los parámetros publicados para 2026, aplicada a los datos que capturaste. No constituye asesoría legal ni fiscal y no sustituye la revisión de un abogado laboral o de un contador público. No determina si el despido fue justificado, no calcula salarios caídos ni intereses de un juicio, no incluye vacaciones de años anteriores no disfrutadas, prestaciones superiores a las de ley, la retención definitiva del artículo 95 de la Ley del ISR, el ajuste anual, trabajadores del apartado B del artículo 123 constitucional, personal por honorarios ni el impuesto estatal sobre nóminas.

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