--- title: "Calculadora PTU 2026: reparto de utilidades | Clara" description: "Estima la PTU individual repartiendo el 10% de la utilidad en dos mitades: por días trabajados y por salarios devengados, conforme a la LFT." canonical: "https://www.clara.com/es-mx/inteligencia-fiscal/herramientas/calculadora-ptu-2026" lang: "es-MX" alternate_html: "https://www.clara.com/es-mx/inteligencia-fiscal/herramientas/calculadora-ptu-2026" --- # Calculadora PTU 2026: reparto de utilidades Revisado por Aranza Bracho27 de octubre de 2026 ## Estima la PTU individual repartiendo el 10% de la utilidad en dos mitades: por días trabajados y por salarios devengados, conforme a la LFT. [Empieza ahora](https://contabilidad.clara.com/signup?utm%5Fsource=clara.com&utm%5Fmedium=referral&utm%5Fcampaign=es%5Fmx%5Finteligencia%5Ffiscal) Utilidad repartible de la empresa (MXN) $ Salario anual del trabajador $ Días trabajados (trabajador) Suma de salarios (todos) $ Suma de días trabajados (todos) PTU total a repartir (10%)$50,000.00 Mitad por días$1,250.00 Mitad por salario$187.50 PTU del trabajador$1,437.50 Reparto conforme a la LFT (arts. 117 y 123). No aplica el tope individual (art. 127, fr. VIII) ni la exención de ISR. ## Cómo se calcula **Metodología y supuestos** El cálculo aplica el porcentaje del 10% sobre la utilidad repartible que capturas (dato que proviene de la declaración anual) y reparte en dos mitades conforme al art. 123 de la LFT. No aplica el tope individual ni la exención de ISR de forma automática, porque su texto vigente debe confirmarse; se dejan como validaciones manuales. ## Calculadora PTU 2026: reparto de utilidades Esta calculadora estima la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de una persona a partir del 10% de la utilidad repartible, dividido en dos mitades: una por días trabajados y otra por salarios devengados. Es educativa: los montos son estimaciones y deben validarse contra la declaración anual y la normativa laboral vigente. ## Lo esencial - La Ley Federal del Trabajo (art. 117) reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa. - La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: una se reparte según los días trabajados y la otra según los salarios devengados (LFT, art. 123). - Existe un límite individual de PTU cuyo texto vigente debe confirmarse en la LFT; también hay una parte exenta de ISR en UMA que debe verificarse en la Ley del ISR. ## Cómo funciona la calculadora Captura la utilidad repartible de la empresa, los días trabajados y el salario devengado de la persona, y los totales de días y salarios de toda la plantilla. La herramienta calcula el 10% de la utilidad y lo reparte en dos mitades proporcionales. Los importes se redondean a dos decimales. ## Fórmula 1. PTU total = utilidad repartible × 10%. 2. Mitad por días = (PTU total ÷ 2) × (días del trabajador ÷ suma de días de todos). 3. Mitad por salarios = (PTU total ÷ 2) × (salario del trabajador ÷ suma de salarios de todos). 4. PTU individual = mitad por días + mitad por salarios. ## Qué incluye y qué no incluye Incluye el reparto proporcional por días y salarios. No calcula el tope individual (tres meses de salario o promedio de tres años, lo más favorable), la parte exenta/gravable de ISR, ni las reglas especiales para trabajadores eventuales, de confianza o directores. ## Exclusiones - No aplica automáticamente el límite del art. 127 fr. VIII: confírmalo en la LFT vigente. - No calcula la retención de ISR sobre la PTU gravable: usa las tarifas vigentes del SAT. ## Limitaciones El resultado es estimativo. Los topes, exenciones y valores de UMA cambian y deben confirmarse en fuentes oficiales antes de pagar. ## Ejemplo de cálculo Con utilidad repartible de 500,000 pesos, PTU total = 50,000\. Si el trabajador tiene 365 días de 7,300 totales y salario de 15,000 de 2,000,000 totales: mitad por días = 25,000 × (365/7,300) = 1,250; mitad por salarios = 25,000 × (15,000/2,000,000) = 187.50; PTU individual ≈ 1,437.50\. Cifras ilustrativas a verificar. ## Cuándo validar con un profesional Consulta a un laboralista o contador cuando existan trabajadores eventuales, incapacidades, dudas sobre el tope individual o sobre la parte gravable de ISR antes de repartir. ## Privacidad y manejo de datos No almacenamos datos personales; el procesamiento es local y efímero en tu navegador. ## Preguntas frecuentes Resolvemos las dudas más comunes sobre esta calculadora y el cálculo de tus impuestos. ### ¿Cómo se calcula la PTU entre días trabajados y salario devengado? La utilidad repartible se divide en dos mitades iguales conforme al artículo 123 de la LFT: una se reparte proporcionalmente a los días trabajados por cada persona y la otra según los salarios devengados. La calculadora suma ambas mitades para obtener la PTU individual. Necesitas los totales de días y salarios de toda la plantilla. Confirma las cifras con la declaración anual. ### ¿Qué trabajadores no participan o tienen reglas especiales de PTU? La LFT establece reglas particulares para directores, administradores y gerentes generales, así como para trabajadores eventuales y de confianza, entre otros. Algunos no participan y otros lo hacen con topes específicos. La calculadora no aplica esas reglas de forma automática. Verifica el texto vigente de la LFT y consulta a un laboralista. ### ¿Qué parte de la PTU está exenta de ISR y qué parte se grava? La Ley del ISR contempla una exención de PTU expresada en veces la UMA; el excedente es gravable. El monto exento depende de la UMA vigente y de la fracción aplicable, por lo que debe confirmarse en el portal oficial. La calculadora no aplica esa exención automáticamente. Calcula la retención con las tarifas vigentes del SAT. ### ¿Qué supuestos no considera la calculadora, como topes, incapacidades o trabajadores eventuales? No aplica el tope individual del artículo 127, fracción VIII, ni ajusta por incapacidades o por las reglas de trabajadores eventuales. El reparto asume días y salarios ya depurados que tú capturas. Por ello el resultado es una estimación. Revisa esos supuestos con tu área de nómina o un especialista. ### ¿Cuándo necesito revisar el cálculo con laboralista o contador antes de pagar? Conviene revisar cuando hay trabajadores eventuales o de confianza, incapacidades, dudas sobre el tope individual o sobre la parte gravable de ISR. También si la utilidad repartible proviene de una declaración anual compleja. Un laboralista o contador puede validar el reparto y la retención. La PTU mal calculada genera contingencias laborales y fiscales. ## Fuentes y aviso - [Cámara de Diputados — Ley Federal del Trabajo (abre en una pestaña nueva)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm)derecho a participar en utilidades (art. 117) y reparto en dos partes iguales por días y salarios (art. 123). - [DOF — Valores UMA 2026 (abre en una pestaña nueva)](https://www.dof.gob.mx/nota%5Fdetalle.php?codigo=5778072&fecha=09/01/2026)valor de la UMA para límites exentos y topes cuando apliquen. Descargo de responsabilidad: El resultado o recomendacion es estimativo y educativo. Antes de pagar, timbrar, declarar o finiquitar, valida datos reales, tablas vigentes, UMA, salario minimo, regimen, entidad federativa y supuestos con un contador, abogado laboral o especialista fiscal. ## Llega al cierre sabiendo cuánto vas a pagar Conecta tu RFC hoy y pon tu información fiscal en orden. La empresa de mayor crecimiento de LatAm, dos años consecutivos · Financial Times y Statista [**Regístrate**](https://contabilidad.clara.com/signup?utm%5Fsource=clara.com&utm%5Fmedium=referral&utm%5Fcampaign=es%5Fmx%5Finteligencia%5Ffiscal)[**Pide un demo guiado**](https://contabilidad.clara.com/demo) Calculadoras relacionadas:[Calculadora de aguinaldo 2026: neto e ISR](https://www.clara.com/es-mx/inteligencia-fiscal/herramientas/calculadora-aguinaldo-2026)[Calculadora de finiquito y liquidación 2026](https://www.clara.com/es-mx/inteligencia-fiscal/herramientas/calculadora-finiquito-liquidacion)